筆趣閣 > 都市小說 > 職業策劃大師 > 第61章 商討對策
    三個小時之前,數碼大廈,YC人才資源公司的會議室。

    公司一眾領導前腳送走簽單的23個客戶,后腳就回到會客室,召開一個臨時會議。

    二十多個客戶的職業規劃肯定是不可能在兩個小時就完成,只是先把各人的基本情況記錄下來,具體的規劃還需要研究一段時間才能做出來。

    “剛剛張哲的演講你們看出來什么了沒?”看到眾人都坐好,大老板謝筱峰首先發話,然后每人給發了一份張哲的測試題。

    “這張哲確實是個人才啊!闭f話的是市場一部的陳迪秀,他是謝筱峰創辦公司的第一批元老,今年45歲,比謝筱峰還要大6歲。

    停頓了幾秒,陳迪秀繼續說道:“從張哲剛從的演講可以看得出來,不單是他折騰出來的那套評分標準厲害,他看人的本事也很不弱!

    在場的也都是人精,陳迪秀能看出來,他們也看得出。

    “他是怎么做到的呢,資料上面顯示他也才23歲,怎么可能看人這么準呢?不怕自黑說一句,我現在達不到他這個境界!笔袌龆康耐踅浝碚f話了。

    王經理40多歲的樣子,叫王春華,是市場部四個部門經理里面唯一一個女的,比陳迪秀也就晚來幾天,一個女人混到部門經理也是相當的不容易。

    她跟陳迪秀和謝筱峰三人原本就是同一個公司的,只是謝筱峰魄力魄力比他倆都大,敢沖敢拼,折騰出來一個公司。

    王春華和陳迪秀也沒辜負謝筱峰的期望,來到公司每一個星期就各自招回來二十多人,把市場部搞得有聲有色。

    “我也做不到!逼渌娙艘舶邓梢豢跉,只有自己做不到的話就會很丟臉,但若是大家都做不到,那就無所謂了。

    謝筱峰:“那這個話題我們先揭過,接下來我們進入會議的第二個主題,大家都討論一下他那套測試題,大家發表一下自己的看法!

    眾人又是一陣沉默,完全搞不懂這套測試題和個人的性格或者天賦有什么關聯。例如測試題的第一道題目:

    “如果你老板讓你把手伸過去,你會()

    A、掌心向下,五指分開。

    B、掌心向下,五指并攏。

    C、掌心向上,五指分開。

    D、掌心向上,五指并攏!

    若說這樣的題目還能測測你內心的性格或心理,那么第二道題目開始,他們就完全搞不明白題目的意圖是做什么的了:

    “若是讓你擁有一種超能力,你會選擇()

    A、可以放出很臭的屁驅趕敵人。

    B、可以嘔吐出腐蝕性的液體。

    C、可以吃進去翔,拉出來香噴噴的食物。

    D、可以使得全身的體毛變硬變長!

    后面的18道題目有一大半是這種無厘頭或者惡心的…完全看不出出題者的意圖是什么,也猜不出這些測試題有什么意義。

    整個會客室異常的安靜,呼吸聲音稍大一點的都能聽得出來。

    看到沒人說話,謝筱峰看向羅保全,問:“你跟張哲比較熟悉,剛剛他點評的時候你也在他旁邊,知道他是怎么評分的嗎?”

    羅保全回憶了一下上一次張哲在自己部門的會議室演講的整個過程,又對比了一下今天下午張哲的表現,并沒有發現張哲的行為有什么異常。

    于是便搖搖頭,語氣很是無奈:“沒看出來,他就是每份試題都從頭到尾看了一遍,然后就開始評分了!

    “那就是他的點評應該還是根據測試題目來判定了啦?”謝筱峰邊問邊抓起測試題又看了一遍,可是還是看不出來些什么。

    張哲完全沒料到自己裝模作樣的一番舉動,卻給公司高層造成了這么大的困惑,如果他知道的話,肯定會……

    拿著測試題看的更加仔細一點。

    謝筱峰把測試題放回桌面,環視一圈,很無奈的說:“那就是我們還得研究這個測試題啦?”

    公司的十個導師的頭低得更厲害了,本來公司的測試和點評都是他們來把關的,現在被一個剛到公司的新人給超越了,而且還找不到翻盤的機會。

    謝筱峰看向他們,“研究測試題的重擔,主要還是得依靠你們十個老師,多找些你們熟悉的求職者,讓他們都做做這個測試,然后多總結一下,看看能不能找到其中的竅門,這個要抓緊點時間!

    “好的!笔畟導師異口同聲的回答,他們不得不抓緊時間呀,不只是面子的問題,還關乎自己的收入。

    看到十個導師也沒反對,謝筱峰繼續說道:“那我們現在進入會議的第三個主題,大家一起研究一個該怎么給張哲報酬的問題,我這里有兩個方案!

    “第一套方案是,以后的測試和點評工作都交給張哲,然后從公司、導師、部門經理、業務員身上各抽出一個點給他!

    目前公司的具體分成是,業務員占20個點,導師占25個點,部門經理占7.5個點,剩下都是公司的。

    別看公司占了將近一半好像很多的樣子,實際扣除寫字樓租金、水電費、員工工資、營業稅等等,每月營業額要達到一百多萬才能保持收支平衡。

    部門經理看上去只有7.5%,但是平均每個部門一個月的銷售額也有50萬以上,算下來一個月也將近4萬塊錢,再算上底薪和自己也勤快點跑跑業務,每月的收入也是非常的客觀。

    而且部門經理自己也能跑業務,自己跑的業務的話,提成加起來就有27.5%了。

    而作為業務員,20%看上去雖多,但是必須要堅持每個月不停的簽單,也是一個苦累活,簽不了單就只能拿到極少的底薪。

    連續兩三個月還簽不上單的話,就算公司不趕人,自己也得離開,想要指望這個底薪在偌大的京城里生活下,那是一個不可能完成的任務。

    “那怎么行!我們的提成本來也才不到八個點!眲倓傄恢辈徽f話的市場部的四個部門經理,馬上就出言反對了。

    他們不得不反對,每減少一個點,每個月的收入都要少百分之十幾,按照之前幾個月的收入來算,每月收入至少要降低三四千塊錢。

    十個導師倒是沒有出言反對,畢竟他們的提成有二十五點,少一兩個點雖然對收入有稍微有點影響,但是還沒到肉痛的地步。

    而且張哲把工作包攬過去了,自己也輕松一點。

    但若是給張哲的提成全部在他們身上擠出來,那情況就不一樣了。

    謝筱峰見此也不意外,他也當過銷售主管,相當理解他們的想法。

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